2018年12月31日，基础医学院召开教师分系列管理和新老体制融合方案征求意见会，学院领导、教师、教代会代表等参加会议，会议由万有院长主持。

　　祝虹副院长受学院人事改革方案制定工作小组委托，做“基础医学院教师分系列管理和新老体制融合方案（草案）”报告。祝虹副院长介绍了学院教师人事改革方案的形成过程和基本要求；概括了教师人事改革方案的依据，包括学校的教师分系列管理和新老体制融合方案和文件、学院的改革背景及特点与现状。报告主要介绍了学院教师人事改革方案的原则与目标，教师分系列管理重点内容及岗位标准，老体制教师向新体制分类过渡的程序、要求、措施，以及留在老体制教师的存续管理。

　　万有院长对学院教师人事改革方案做了补充说明。他站在普通教师的角度对关系教师个人发展与利益的改革要点进行通俗化解释，重点说明针对学院现实、体现学院特色的改革措施。强调统筹管理人力资源，突出教研系列主系列发展及教学工作基础岗位建设，充分挖掘和发挥现有人员潜力，强化支持青年教师成长等重点改革内容。万有院长强调人事改革工作的重要性、必要性，要求2019年学院要正式出台教师人事改革方案，确保平稳推进教师人事改革工作，带动学院综合改革全面发展。

　　与会教师非常关心学院的教师人事改革工作，院领导对教师们的咨询和意见做了解答和收集。学院将集中全院智慧，以教师人事制度改革为契机，加快基础医学院一流学科建设。

　　（基础医学院）

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